典型案例追踪

员工违规被开除不补偿

【案件回放】

　　张某去年8月成为某公司的职员，与公司签订了为期1年的劳动合同，其中约定张某在销售部工作，基本工资每月2000元，其余报酬为业绩提成。
　　今年2月开始，张某因为提成问题与公司经理发生了冲突。自此，张某工作积极性受到了打击。至今年6月，张某上班迟到达到了8次。公司根据《员工手册》规定，对其做出解除劳动合同的决定，并未给予张某补偿。该规定指出，“一年内累计迟到达5次者属于严重违反规章制度，公司可以予以开除”。
　　张某同意解除劳动合同，但认为公司应给予赔偿。在协商无果后，他向劳动仲裁委员会提起仲裁。那么，公司到底该不该给予赔偿呢？

【律师视点】

　　依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，该用人单位如果要依据此条规定做出开除决定并不给予补偿，需要满足哪些条件呢？

一、用人单位必须事先有明确的书面规定。

　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、劳动纪律等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，制定明确的规章制度。

二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，告知劳动者。

　　关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，都要让员工明确知道。实践当中，很多企业都会做文件阅读确认签字。
　　根据以上两点，该案例中，因张某工作期间累计迟到8次，已超过用人单位所规定的可解除劳动合同的条件，属于严重违反公司的规章制度的行为，所以该公司可以据此解除劳动合同，而且不用赔偿。