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劳 动 顾 问

受聘担任企业劳动法律顾问工作内容

（一）劳动合同的起草、审查、修改；
（二）企业劳动安全管理、劳动保护等制度的起草、审查、修改；
（三）建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；
（四）培训劳动人事管理人员劳动法律知识；
（五）提供劳动人事法律、法规、政策咨询；
（六）协助处理工伤认定事件；
（七）为专利权和专有技术、商标权、著作权、商业秘密和竞业禁止的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；
（八）指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；
（九）协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；
（十）提供辞退员工、劳动合同解除、续签工作及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
（十一）对与劳动人事有关的事项进行律师见证，签发律师函；
（十二）代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；
（十三）代理劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
（十四）代理企业与员工协商调解劳动纠纷争议；
（十五）代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
（十六）其他劳动人事法律事务。

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