劳动合同纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全主任律师　副主编：王爱民律师　策划：丁国文律师
撰稿：朱寿全主任律师　栗振涛律师
2009年5月第1版　32开　平装

第二章 劳动合同的订立

4．用人单位的如实告知义务

生活实例

　　甲某在一次招聘会上应聘乙企业的某岗位，但是乙企业尽在其招聘简章上注明了工作地点与工种，包食宿，工资面议，甲某迫于生计，就答应为乙企业工作。后甲某被告知每日需工作十小时，每晚加班两小时；而且，甲某发现在加工其中某些电子元件还有可能产生辐射。因此，甲某提出解除劳动合同，而乙企业不予。

关键词解析

　　《劳动合同法》第8条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　《劳动合同法》第26条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

　　《劳动合同法》第38条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　依据本条规定，用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；假如用人单位不依法履行此项义务，即构成欺诈，双方签订之合同全部无效或为部分无效，劳动者有权解除劳动合同。

　　招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。用人单位作为劳动合同强势一方，在用人单位的情况与岗位信息等方面信息严重不对称，劳动者缺乏有效途径对用人单位进行全面的了解。

　　为使劳动者在和用人单位签订劳动合同时真正处于平等的地位，有必要让劳动者获悉工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况。

　　用人单位是否依法履行此项义务，在于：
　　⑴用人单位所提供的岗位信息与单位信息必须是真实的，不得提供虚假信息；
　　⑵须在签订劳动合同之前告知劳动者，不得在签订劳动合同之后方告知；
　　⑶必须采取适当的方式告知，让劳动者及时了解所需信息；
　　⑷需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。例如：工作环境是否存在放射性原件，以及粉尘、空气污染等等。