劳动合同纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全主任律师　副主编：王爱民律师　策划：丁国文律师
撰稿：朱寿全主任律师　栗振涛律师
2009年5月第1版　32开　平装

第一章 劳动合同法的一般规定

2．订立劳动合同的基本原则

生活实例

　　甲某在一次大型企业招聘会上持某大学（工商管理专业）硕士文凭，被乙公司聘为公司销售经理。半年后，乙公司查实甲某所持文凭系伪造，遂解除与甲某的劳动合同。甲某向劳动争议仲裁委员会申诉。后经人民法院依法审理，判定聘用合同无效。

关键词解析

　 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

　　第8条规定：“ 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

　　甲某采用伪造学历的方法与乙公司签订劳动合同，即违反了本条所规定的诚实信用原则。所谓诚实信用原则，就是在订立劳动合同时要诚实、讲信用，在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样等等；也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了诚实信用原则。

　　此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。

　　另外，订立劳动合同过程中，合同双方都应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致原则。这里简要解释一下这几个原则的内涵。

　　（１）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求；如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力。其次，劳动合同的内容要合法。

　　《劳动合同法》第17条规定了劳动合同必备条款和约定条款。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

　　（２）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些劳动合同条款的内容是合法的，但是并不见得公平。比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资，这显然是不公平的，尽管这是合法的。

　　（３）平等自愿。所谓平等原则是指法律上的平等，形式上的平等，就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。

　　在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。这是职能上的分工，而非法律地位的不平等。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意愿，经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

　　自愿原则包括是否订立劳动合同由双方自愿决定，与谁订立劳动合同由双方自愿决定，合同的内容双方自愿约定等。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。

　　（４）协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。

　　在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得比较少，规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争。