社会保险纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全　副主编：王爱民　策划：丁国文　撰稿：程卫民
2009年6月第1版　32开　平装

第一章 社会保险综述

5、未签订劳动合同的职工、“临时工”的社会保险

生活实例

　　刘某1999年2月开始在农机印刷厂工作，但一直没有与用人单位签订劳动合同。2005年8月，农机印刷厂停产解散，此前工厂一直没有为职工办理社会保险。工厂解散时为签订了劳动合同的职工补办了社会保险。但对未签订劳动合同的包括刘某在内的10余名职工则没有为其办理工作期间的社会保险。刘某等人找工厂负责人要求工厂为他们补办社会保险。工厂负责人称，工厂没有与你们签订劳动合同，你们是临时工，工厂不应当为你们办理社会保险。刘某等人向律师咨询，工厂是否应当为他们办理社会保险？

关键词解析

　　工厂应当为刘某等人办理社会保险。工厂负责人以工厂没有与刘某等人签订劳动合同为由不予办理社会保险违反《社会保险费征缴暂行条例》的规定。工厂是否应当给予办理社会保险的前提并不是工厂是否与工人签订劳动合同，而是工厂与工人之间是否形成劳动关系，从本案的情况看，刘某等人显然与工厂形成了劳动关系，既然存在劳动关系，刘某等人就是企业职工。根据《社会保险费征缴暂行条列》的规定，社会保险费的征缴范围包括城镇企业及其职工，企业应该为企业职工办理社会保险，因此工厂应当为他们办理社会保险。

　　工厂负责人以刘某等人是临时工为由不予办理社会保险也是不能成立的。1996年10月9日《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。”由此可见，刘某等人应当和其他职工一样享有要求工厂为他们办理社会保险的权利。