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我想知道某韩企公司制定的《事假制度》事假期间停发基本工资，当月事假超过5天扣除50%的基本工资，当月事假超过10天扣除80%的基本工资。这样规定合理或合法吗？ | |
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您好！感谢您对北京长济律师事务所的信任和厚爱！ 根据您的留言和我国法律的有关规定，答复如下，供您参考： 1、依照《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 2、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正。给予警告、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 综上所述，若该企业的《事假制度》没有依法经过民主程序制定，或未经公示等程序，不发生法律效力。 若您需要委托律师代理法律事务，请到《聘请律师》栏目留言或与北京长济律师事务所律师电话联系（见网页下部）。 ——北京长济律师事务所竭诚为您服务！  编辑 |
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发表于 2011-5-13 9:52:16
Re: 发表于2011-5-14 22:22:28