由于不懂法，刚刚大学毕业，所以被用人单位忽悠了．我和另外几个同学一起签了一个厦门的私人诊所，合同上写试用期一年，安排我们去三级医院进修，但是由于种种原因，单位又说只有五个半月的进修期，剩下的时间回诊所做事，但是工资还是按照进修时的８００块（还要扣房租费８０块）算，而且有几个同学去的是二级医院；另外，签合同时，单位口头上说，考研，参军，考公务员不算违约，但是单位知道我一个同学准备考研时又说要交违约金；合同说８月份我们就可以开始进修，但是因为他们的原因我们９月份才开始；合同上只签订了我们违约时需要承担的责任，但没有一条关于单位违约时需要承担的责任；合同上说单位会帮我们交社保，但是一直到现在，都没有交过；进修期违约要加倍返还生活费（８００），医师执照没考到，要交违约金，正式工作后违约要交违约金．

请大家帮帮我们，这样的合同还有没有效，我们提出终止合同，算不算违约，需不需要交违约金，用人单位呢？

劳动法第十八条规定下列合同无效

（一）违反法律，行政法规的劳动合同．

（二）采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同．

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，期于部分仍然有效．

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认．

第十九条　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款

１　劳动合同期限

２　工作内容

３　劳动保护和劳动条件

４　劳动报酬

５　劳动纪律

６　劳动合同总止的条件

７　违反劳动合同的责任．

劳动合同除前款规定必备条款外，当事人可以协商约定其他内容

谢谢大家的帮忙！

如果违约，我要不要归还进修费呢？可不可以因为合同不合规范要求重新签定呢？

你好！

   是否违约需要看合同具体的约定。