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NO.776广东省中山市石岐区清溪路广 东 网友 法律咨询: 广东省中山市石岐区清溪路
  给律师的悄悄话......
[2007-12-18 11:14:13]

NO.775江苏昆山陆家镇   曹凤福江 苏 网友 法律咨询: 江苏昆山陆家镇   曹凤福
  给律师的悄悄话......
[2007-12-17 20:41:24]

NO.774浙江杭州西湖区转塘镇浙 江 网友 法律咨询: 浙江杭州西湖区转塘镇
  我2006年1月进公司培训到4月15号工作到2007年7月,公司一直没给签合同,没给买养老保险,平均每天工作8个
小时以上,每周上6休1,国定假日加班,也没给过加班费。 现在已经辞职5个月了。  我现在可以让公司补发加
班费和养老保险吗?
[2007-12-17 15:45:48]

NO.773苏州市吴中区宝带东路339号7楼B座   王小姐江 苏 网友 法律咨询: 苏州市吴中区宝带东路339号7楼B座   王小姐
  请看一下我公司要我们员工明年签立的劳动合同:
一、劳动合同期限
第一条 合同期限。从 2007 年 12 月    日起至     年     月     日止。
第二条 试用期。
(一)试用期为    个月。
(二)在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录
用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能完成所担任岗位的指标或者达到相应的
要求、乙方在试用期内请假时间超过三天或者迟到早退超过三次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历
中有弄虚作假行为、乙方顶撞上司或者不服从管理、乙方同其他员工发生矛盾、或者其他主管认为乙方不能符合
该职位的要求的,都可以作为甲方与乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。
(三)乙方在试用期内提前三日通知甲方后可解除本合同。
第三条 合同期满
(一)劳动合同期满即自行终止,任何一方都无需提前通知对方,该终止期视为双方都明确的内容。
(二)如双方有意续订劳动合同,应在本合同到期前,经双方协商一致后续订,如双方商定的劳动合同条款、内
容变更较小,可在《合同变更表》上填写变更内容并经双方签字(盖章)确认即可生效。如双方商定的劳动合同
条款、内容变更较大,应在签订《合同续订意向书》后续订按新的约定劳动合同。
二、工作内容与工作地点
第四条 工作内容
(一)乙方同意担任                                    (岗位)工作。
(二)甲方可根据公司工作、经营需要,及乙方的实际状态(绩效、技能、心态、身体状况等)对乙方的工作内
容或岗位进行适当的临时性调整(其薪资标准及考核方法也随岗位进行相应调整),所谓临时性调整是指不对本
合同相应条款做出修改的调整。
第五条 工作地点
(一)乙方同意在                       工作,并根据需要到外地出差。
(二)甲方可根据公司工作、经营需要,对乙方的工作地点进行临时性的调整。
三、工作时间和休息休假
第六条 工作时间采用标准工作制。每周工作四十小时,即每天上班8小时,每周工作5天。
第七条 休息休假。双休日、法定假日为休息休假时间。星期六上午同意由甲方组织并自愿参与交流、学习、
培训等活动。
四、劳动报酬
第八条 劳动报酬
(一)甲方对乙方实行考核月薪。试用期结束后按驻外机构管理制度规定确定岗位及薪资级别。依据岗位等级标
准,乙方当前标准考核月薪为    类地区           岗位    级    ,标准月薪为        元/月(月薪考核方
式见薪资标准),社保       元(业务员、信息专员不填写此项内容,其薪资标准根据业绩按季度定级,具体方
法见责任书),同时参加相关考核,按照考核结果进行薪资级别调整、计算实发薪资。信息专员、业务员薪资补
差按照信息专员责任书、业务员责任书执行。
(二)甲方可根据公司工作、经营需要,乙方的实际状态(绩效、技能、心态、身体状况等)以及工作岗位、工
作内容的变动情况对乙方的薪资标准与考核计算方法进行调整。
五、保险福利待遇
第九条 甲乙双方按社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按分公司所在地有关规定执行。
第十一条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,具体规定
详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方按照上海市有关部门的规定对于有毒有害的工作环境给予乙方必要的说明和补偿,组织安排乙方
进行健康检查。
第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳
动安全卫生制度及其标准。
第十四条 甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品,并对乙方定期进行劳动安全卫生教育和职业技
能培训。乙方必须增强自我保护意识,严格遵守安全操作规程,提高业务水平。
七、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守国家政策、法律、法规以及甲方规定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和
要求,不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘
密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度,给予相应处罚,直至解除本合同。
八、双方权利与义务
第十七条 甲方权利与义务
(一)甲方权利
1、甲方有权按照有关规定对乙方进行管理,有权或授权乙方所在部门根据乙方工作表现和考核情况,依照公司管
理制度规定,对乙方进行奖励或处罚。
2、甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核,根据乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
3、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等调整乙方的劳动报酬。
4、甲方如果提供专项培训费用,委派乙方参加专业技术培训,甲方有权与乙方签订另外的服务期合同,根据服务
期合同规定,本合同的有效期限相应延长。
5、如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密和知识产权,则甲方有权同乙方签订保密协议和竞业禁止协议,保密协议
和竞业禁止协议另行签订。
(二)甲方义务
1、将与乙方有关的规章制度进行公示。
2、不拖欠乙方薪资。
3、按法律法规及甲方有关规定向乙方提供福利待遇。
4、按法律法规及甲方有关规定向乙方提供工作条件与劳动保护。
第十八条 乙方权利与义务
(一)乙方权利
1、乙方有权利获得与乙方利益有关的规章制度、工作条件与劳动保护等信息。
2、乙方有权利获得法律法规及甲方规定的劳动保护及福利保障。
3、乙方有权利获得法律法规及甲方规定的劳动报酬。
(二)乙方义务
1、乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和要求,不擅离职
守。
2、乙方应维护甲方合法权益,不侵占甲方资金和财产,不做有损甲方形象和利益的事情。
3、乙方应按时保质完成甲方指派的工作任务和经济指标。
4、乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或自营职业。
5、按甲方的合理要求加班、加点和出差。
九、劳动合同的变更、解除、终止
第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。
第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变
更本合同的相关内容。
第二十一条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有约定除外。
第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十三条 甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形:
(一)严重违反甲方的规章制度的,包括:
1、连续旷工(指在工作日既未履行书面请假手续又未出勤的)3天及以上,累计旷工7天及以上的。
2、不服从管理、拒绝履行工作职责的。
3、扰乱工作秩序,亲自或指使他人殴打、威胁、侮辱、诽谤同事或客户的。
4、盗窃、侵占、挪用公司财物或技术、资料的。
5、泄露公司商业秘密,对甲方造成较大影响,或者经过甲方提出后仍不改正的。
6、自营业务、在外兼职或在生产、销售甲方同类产品的企业投资入股,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经
过甲方提出后仍不改正的。
7、有其他严重违反公司规章制度行为的。
(二)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,包括但不限于下列情形:
1、在履行职责时屡犯同一错误或被处罚二次以上(包括两次)的。
2、因失职造成公司经济损失超过1000元的。
3、丢失公司重要文件、资料和票据的。
4、有贪污挪用、虚报冒领、毁坏公司财物、损害公司信誉或其他故意损害公司利益行为的。
(三)被依法追究刑事责任的。
(四)被发现以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危而订立本合同的。
第二十四条 有下列情形的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方后,可以解除劳动合同。
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致
的。
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更
劳动合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方可以随时解除劳动合同的情形:
(一)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
(二)甲方未及时支付劳动报酬的(指与规定时间延迟30日以上)。
(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。
第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。
第二十七条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满。
(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)用人单位被依法宣告破产的。
(五)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。
(六)有法律、行政法规规定的其他情形的。
第二十八条 乙方因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照工伤保险的
有关规定执行。
十、离职
第二十九条 离职
(一)乙方不论何种原因离职,都必须填写《员工离职申报单》,经甲方同意并办理离职手续,核对财务账目,
归还甲方资金和财产,移交办公用具、工作工具以及各种物品、资料,交回工作证、名片等。乙方未完成移交工
作的,不得结算工资或其他报酬。
(二)乙方不办理离职手续而离开公司,甲方将扣除乙方未领工资或其他报酬弥补公司损失,如扣除金额不能挽
回公司损失的,甲方将保留通过法律途径或其他方式对乙方进行追偿的权利。
(三)乙方离职后不再享受甲方的任何待遇。
十一、发明和保密事项
第三十条 发明和保密事项
(一)乙方在甲方工作期间发明创造的与本职工作有关的专利申请权属于甲方,专利申请被批准后,甲方为专利
所有权人。
(二)乙方从甲方离职后,不得带走任何技术资料和管理文件,不得披露甲方的技术秘密和其他商业秘密,否
则,甲方将保留通过法律途径或其他方式追究乙方法律责任的权利。
十二、违约责任
第三十一条 违约责任
(一)乙方未按本合同第二十九条之规定离职的,甲方可以收取尚未支付给乙方的所有薪资和其他报酬弥补公司
损失,不足部分再向乙方追偿,并保留追究法律责任的权利。
(二)甲方违约给乙方造成损失时,甲方应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及
相关法规进行赔偿。
十三、劳动争议的调解、仲裁
第三十二条 本合同履行期间若发生劳动争议,可由甲乙双方协商解决,也可由争议的一方或双方向甲方
所在地劳动争议仲裁委员申请仲裁。
十四、其他
第三十三条 甲方以下文件作为本合同的附件。
(一)劳动关系申明、服务期协议、竞业禁止协议、保密协议、合同续订意向书、合同变更表、员工手册、其它
与员工有关的管理制度。
(二)经营管理责任书、责任书。
(三)及其他合同附件。
第三十四条 特别规定
(一)如乙方因甲方给予特别待遇(如提供培训、特殊待遇)而与甲方签订《服务期协议》时,乙方应履行规定
义务。
(二)双方协商同意可以对本合同做出部分调整,同时签订本合同后附(或单独)的《合同变更表》。此《合同
变更表》作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
(三)甲、乙双方之间的权利义务以本合同为依据,甲方下属部门与乙方签订的劳动合同、协议或承诺书等均无
效。
(四)本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效。
[2007-12-17 12:29:16]

NO.772北京中关村大街56号北 京 网友 法律咨询: 北京中关村大街56号
  尊敬的律师:
  您好!
  事情是这样的:我的一个哥哥因为一时头混脑涨,被怂恿一起去偷窃了工厂的工厂没有用的铜,他们一伙十
几个人,哥哥属于从犯,但是他们连续偷了几次,一共卖了将近十万元的人民币,目前他们一伙人都被抓起来
了,在北京的一个检察院已经3个月了.根据这些,请问律师能判断出哥哥会判刑吗?判刑的话会判几年呢? 
 还有,盗窃罪请律师能减轻罪行吗?请律师需要多少费用呢?
[2007-12-16 21:21:11]

NO.771江苏省南通市青年路79号江 苏 网友 法律咨询: 江苏省南通市青年路79号
  尊敬的律师:
    我是一名江苏在校学生,今年暑假,我家里发生了变故,我父亲于今年10月9日离开了我们。如今正和公司处
理赔偿事宜,为了给我母亲一点精神安慰,我想能多获取一些抚恤金,可是现在问题存在很多,我们要求公司给
予我们家属补助25万,但是公司没有,他们只愿意15万左右,所以一直拖到现在。
    我父亲是江苏南通三建集团六分公司的一名建筑工人,与该公司3月10日签定了劳动合同,于今年7月23日在
北京某工地发生工伤事故,从7月23日起至10月8日止在北京武警总医院治疗,因病情严重,医治无效去世,今年54
岁.在北京发生的所有医疗费用和食宿费用是公司承担的。
    该公司的注册地在我们江苏海门,经营地在北京,据他们有关人员讲他们公司的综合保险是投在上海。他们
和我们家属在处理赔偿事宜上出现了好多政策问题,他们的赔偿政策:一次性丧葬补助金6个月统筹地区职工平均
月工资(按江苏海门标准计算1700元/月);一次性工亡补助金48个月统筹地区职工平均月工资(按江苏海门标准计
算1700元/月);亲属抚恤金2万元,只有我奶奶符合条件(按江苏海门标准计算1700元/月).
    我家现在基本情况是:母亲54岁,常年身体不适多病,无劳动能力;奶奶81岁需要赡养,我奶奶有一个长
子;哥哥26岁;我在南通读书,今年23岁.
    我们的疑惑是:
    1、我父亲是在北京出事故的,该公司为什么不能以北京标准赔偿?
    2、为什么一次性工亡补助金的时间是48个月,他们负责人说是江苏标准?
    3、我母亲为什么一点抚恤金也没有?如今情绪低落,精神恍惚,心情一直处于低谷,精神严重损失,精神抚
恤金也没有吗?
    4、我哥在北京一直照顾我父亲,前后4个月,误工费他们承担吗?
    在此,请求刘律师帮忙,我该怎么做?按现在法律政策,我们家应该得到多少赔偿和补助?

[2007-12-15 18:40:49]

NO.770吉林省长春市二道区:郭洪英吉 林 网友 法律咨询: 吉林省长春市二道区:郭洪英
  尊敬的律师:
  您好!
  我的婆婆遇到养老保险的问题,没有办法,通过我到网上咨询。
  她79年到吉林省长春市英俊造纸厂工作,由于工作能力强,当时还任命为车间主任,同时加入中国共产党,后
期到1997年,造纸厂倒闭,由于家庭条件有限,1998年到中日友好会馆(职工食堂)工作,做临时工,没有签任
何合同。现在临近退休年龄,生活没有保障,正好赶上国家实施养老保险政策,好不容易有个机会,但是由于当
年在造纸厂的档案被英俊乡政府丢失,导致无法办理此保险,老人没有生存的保障,请求律师给予一定的帮助及
指导。按常理来讲,老人在会馆工作至今,是不是也应该签定劳动合同,由于马上就到50周岁(1958-1-11出
生),害怕单位以年龄较大为由,再开除工作,所以不敢向单位说明。按法律来讲,人还未过世,怎么能将档案
丢失,政府对百姓的安全性又是怎样保证的呢?我是百姓,只想找回我所应该得到的待遇,相信社会是以法律为
依据,保护终生守法的人。
[2007-12-15 17:28:22]

NO.769山东省 济宁市 嘉祥县 大张楼镇方道沟村  郝晓敏山 东 网友 法律咨询: 山东省 济宁市 嘉祥县 大张楼镇方道沟村  郝晓敏
  你好,我们那现有一煤矿因为占用了我们那一些土地,还有对我们村民的一些补偿,这些钱先给大对里然后再分
给村民,我们大队里有一些只给了一部分也就是五分之三吧,其于的都被队里贪污了。但是最可恶的是有一些象
那些补偿之类的队里根本就没给,我们找队里要,他非说没给,我们只好去找煤矿了,我们村民都去了,结果煤
矿里的负责人买通了我们县里,并且他还报了案,把我们村里那些带头的人给抓了起来,已经一个月多了,说是
要判他们的刑!这不马上就到春节了,眼看着春节就要在牢里过?我们实在是看不过去啊!  
希望你们能帮我们讨回个公道!
[2007-12-15 13:57:25]

NO.768山东省莱芜市钢城区陈家庄邹忠新山 东 网友 法律咨询: 山东省莱芜市钢城区陈家庄邹忠新
  在幼儿园,小朋友从滑梯上摔伤,看护老师负什么责任
[2007-12-15 13:45:09]

NO.767陕西省彬县炭店乡李亚静陕 西 网友 法律咨询: 陕西省彬县炭店乡李亚静
  你好我爸得了一种精神病杀了我妈妈和我亲姑现在人还在公安局呢,鉴定结果出来了我爸得的是精神狂燥症公安局
多次来找我领人,但我今年才刚满19岁根本就没有监护的能力,我应该怎么办?关键是他着已经是第2次犯病2次杀人
了我该咋办?
[2007-12-15 12:36:25]

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